单位解除了劳动合同后劳动关系不能恢复。单位除非双方重新达成一致，解除否则原劳动关系无法复原。劳动特殊情况下，合同还能恢复若劳动者反悔，单位可与用人单位协商收回材料尝试恢复，解除但成功率取决于协商。劳动
一、合同还能恢复单位解除了劳动合同还能恢复吗
1.单位解除了劳动合同后，单位一般而言，解除劳动关系是劳动不能再恢复的。一旦劳动者递交了离职申请书或解除劳动合同书等材料，合同还能恢复并且用人单位接受了这些材料，单位双方就正式解除了劳动关系。解除
此后，劳动除非双方重新达成一致，否则原劳动关系无法恢复。
2.这里存在一个特殊情况，如果劳动者在申请离职后反悔，可以尝试与用人单位协商，收回已递交的相关材料，以寻求恢复劳动关系的可能性。但这一途径的成功与否，完全取决于双方的协商结果。
二、违法解除劳动合同如何恢复？
当用人单位违法解除或终止劳动关系时，根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者有两种选择来寻求恢复劳动关系。
1.劳动者可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，从而放弃恢复劳动关系的权利。
2.劳动者也可以选择要求用人单位继续履行劳动合同。在这种情况下，用人单位应当继续履行劳动合同，除非存在无法继续履行的情形。
这些无法继续履行的情形包括用人单位已濒临破产、依法解散或者被依法撤销等客观不能履行的情况。
3.如果劳动者选择要求恢复劳动关系，并且不存在无法继续履行的情形，那么用人单位就应当恢复与劳动者的劳动关系。
三、恢复劳动关系的条件是什么？
律师在线提醒，恢复劳动关系的条件主要包括以下几点：
1.用人单位必须已经实施了违法解除或者终止劳动合同的行为。这是恢复劳动关系的前提，因为只有在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者才有权要求恢复劳动关系。
2.劳动者必须有继续履行劳动合同的请求。如果劳动者没有提出这一请求，那么即使用人单位违法解除了劳动合同，劳动关系也不会自动恢复。
3.用人单位必须具备继续履行劳动合同的条件。这意味着用人单位必须有足够的岗位和资源来支持劳动者继续工作。
如果用人单位因为各种原因无法提供这些条件，那么即使劳动者提出了恢复劳动关系的请求，劳动关系也无法恢复。在实际操作中，这些条件的具体判断需要结合实际情况进行综合考虑。
